Processo Seletivo

Característica: Construir um processo seletivo personalizado e com base na cultura e no propósito da empresa.

Vantagem: Selecionar pessoas que possuam as atitudes e os valores alinhados com a cultura e o propósito identificados da empresa.

Benefício: Economizar tempo e dinheiro na contratação e treinamento de novos colaboradores devido a diminuição da rotatividade da empresa.

Contratar somente apenas por um currículo não faz mais sentido nos dias atuais. Selecionar pessoas que estejam conectadas com o propósito da empresa e acreditem nos mesmos valores e atitudes irá gerar mais engajamento e entrega do seu time. A maioria das empresas contratam pela parte técnica e demitem por questões comportamentais. Que tal elaborar um Processo Seletivo no qual você seleciona as pessoas pelo seu caráter? Se você conectar o propósito pessoal dos seus colaboradores ao da empresa, esta conexão será poderosa.

Todos querem mudança, mas ninguém quer mudar

Para diminuir os custos de contratar, treinar e demitir; aumentar o engajamento e a produtividade dos colaboradores é necessário dedicar tempo para mudar como a empresa seleciona as pessoas. Uma boa seleção precisa estar conectada com a cultura e o propósito da empresa. É um trabalho desafiador, mas que fará toda a diferença no médio e longo prazo.

Conectamos o time com a História do Negócio

Cultura
Corporativa

Para desenvolver um bom processo de seleção é importante que ele seja construído com base na cultura da sua empresa. Apenas entendendo quais são os valores e as atitudes que você e a sua empresa acreditam que ela poderá selecionar pessoas alinhadas com o seu propósito.

Marca e Mercado

O processo seletivo é um canal muito poderoso de reconhecimento da sua marca. O que você faz para selecionar as pessoas e os valores e atitudes que você aplica em sua empresa são portas de entrada para mais clientes e fornecedores que acreditam nas mesmas coisas que você.

Presença e Influência Digital

Ser visto e lembrado é muito importante no meio corporativo, porém falar de si mesmo não tem um efeito tão positivo quanto outras pessoas e empresas falando por você. Criar estratégias para isso acontecer tem se mostrado um grande diferencial

Treinando o Time

Selecionar bem é importante, mas não o suficiente. Para criar um verdadeiro time de alta performance eles precisam ser treinados. Além do aumento na produtividade essa estratégia pode ser uma excelente contribuinte na qualidade de vida dos colaboradores.

Expansão e Franquias

Com toda a estrutura bem montada e as estratégias definidas é hora de crescer. Expandir a sua empresa para outros ramos ou cidades exige planejamento e investimento. Você precisa de pessoas que pensem e tenham os mesmos valores que você para manter a identidade do seu negócio.

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