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Como ganhar o respeito e a confiança do seu time

Atualizado: Mar 23

Criei a minha teoria sobre este assunto, de acordo com o que já estudei. Acredito que há forte influência do nível de autoconhecimento e empatia do líder, chefe, professor, treinador, enfim, de quem está à frente de um determinado grupo.



Seja um líder e ganhe o respeito do seu time.

Quanto mais nos conhecemos, mais buscamos entender as pessoas que estão ao nosso redor, começamos a olhar além da questão financeira e mais para quem de fato esta trabalhando conosco.

Esses cinco passos são essenciais para ganhar o respeito e confiança do seu time.

Coloquei 5 passos para iniciarmos a construção de um time e conquistarmos a confiança e respeito das pessoas.


Precisamos ser verdadeiros e transparentes, precisamos ser assim com as pessoas que nos auxiliam no processo de crescimento.


Devemos falar sobre nossas ambições, defeitos e qualidades de uma forma natural.


Mostrar que não somos perfeitos e também estamos em construção.


Mostrar o que podemos ensinar e o que buscamos aprender.


Compartilhar a sua história e conhecer a história de vida de cada um, como chegou até aqui?


São passos simples, mas precisamos agir com o nosso coração nestas situações. Só assim geramos vínculo.


Percebo que grande parte dos conflitos que acontecem dentro das empresas, relacionamentos e famílias é quando temos um olhar superficial das situações. Não temos empatia suficiente para compreender a história por trás da outra pessoa, assim tomamos decisões impulsivas e repetimos o mesmo comportamento por várias e várias vezes.


Experimente perguntar para as pessoas que saem de uma empresa com alta rotatividade o motivo da saída, acredito que em grande parte os motivos serão os mesmos. Mas a empresa (direção) continua com os mesmos comportamentos, gerando um ciclo vicioso.


Imagine uma situação que você sentiu muita raiva de outra pessoa, mas esta pessoa foi muito transparente ao contar o motivo que gerou esse sentimento, normalmente essa raiva se dissipa e até conseguirmos compreender a situação.


Quando não buscamos compreender as situações que geram conflitos, começamos a criar a nossa própria história em nossa cabeça e muitas vezes ficamos com mais raiva ainda, vamos explodir em algum momento, e o pior, explodimos com pessoas que não tem qualquer relação com a história.


Esses cinco passos são essenciais para ganhar o respeito e confiança do seu time.


Gostaria de deixar esta provocação, vamos nos conhecer um pouco mais a cada dia, precisamos evoluir para inspirar outras pessoas a evoluírem e se conectarem de uma forma mais profunda.

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