Criei a minha teoria sobre este assunto, de acordo com o que já estudei. Acredito que há forte influência do nível de autoconhecimento e empatia do líder, chefe, professor, treinador, enfim, de quem está à frente de um determinado grupo.
Quanto mais nos conhecemos, mais buscamos entender as pessoas que estão ao nosso redor, começamos a olhar além da questão financeira e mais para quem de fato esta trabalhando conosco.
Esses cinco passos são essenciais para ganhar o respeito e confiança do seu time.
Coloquei 5 passos para iniciarmos a construção de um time e conquistarmos a confiança e respeito das pessoas.
1º Precisamos ser verdadeiros e transparentes, precisamos ser assim com as pessoas que nos auxiliam no processo de crescimento.
2º Devemos falar sobre nossas ambições, defeitos e qualidades de uma forma natural.
3º Mostrar que não somos perfeitos e também estamos em construção.
4º Mostrar o que podemos ensinar e o que buscamos aprender.
5º Compartilhar a sua história e conhecer a história de vida de cada um, como chegou até aqui?
São passos simples, mas precisamos agir com o nosso coração nestas situações. Só assim geramos vínculo.
Percebo que grande parte dos conflitos que acontecem dentro das empresas, relacionamentos e famílias é quando temos um olhar superficial das situações. Não temos empatia suficiente para compreender a história por trás da outra pessoa, assim tomamos decisões impulsivas e repetimos o mesmo comportamento por várias e várias vezes.
Experimente perguntar para as pessoas que saem de uma empresa com alta rotatividade o motivo da saída, acredito que em grande parte os motivos serão os mesmos. Mas a empresa (direção) continua com os mesmos comportamentos, gerando um ciclo vicioso.
Imagine uma situação que você sentiu muita raiva de outra pessoa, mas esta pessoa foi muito transparente ao contar o motivo que gerou esse sentimento, normalmente essa raiva se dissipa e até conseguirmos compreender a situação.
Quando não buscamos compreender as situações que geram conflitos, começamos a criar a nossa própria história em nossa cabeça e muitas vezes ficamos com mais raiva ainda, vamos explodir em algum momento, e o pior, explodimos com pessoas que não tem qualquer relação com a história.
Esses cinco passos são essenciais para ganhar o respeito e confiança do seu time.
Gostaria de deixar esta provocação, vamos nos conhecer um pouco mais a cada dia, precisamos evoluir para inspirar outras pessoas a evoluírem e se conectarem de uma forma mais profunda.
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